Pymes con éxito: flexibilidad, transparencia y liderazgo participativo

Flexibilidad, transparencia y liderazgo participativo son las claves del éxito en la gestión de personas en las pequeñas y medianas empresas. Great Place To Work ha recopilado las pautas de éxito de las seis empresas seleccionadas en la Lista de Mejores Pymes para Trabajar en España en 2011, destacando además algunas de las prácticas más valoradas por los empleados de estas compañías, que reconocen que su principal activo son las personas que trabajan en ellas.

La consultora de recursos humanos ha realizado numerosas entrevistas y encuentros con Mobivery, pyme seleccionada como la número uno de la lista en 2011, así como con Piscosoft (tercera lugar), Adconion Media (cuarta), SMA Ibérica Tecnología Solar (quinta), Prematecnica (octava) y Convista (novena). Así, concluye que la flexibilidad, la transparencia y el liderazgo participativo son claves para generar un buen entorno de trabajo y una excelente gestión de personas en las empresas de entre 20 y 49 empleados.

El liderazgo participativo contribuye a generar entornos de compromiso y mejora los resultados en las pymes, según el estudio. Además, en

tre las prácticas más valoradas por los empleados figuran el teletrabajo, la formación, las iniciativas que favorecen la conciliación y la posibilidad de desarrollo interno.

La libertad está muy relacionada con la flexibilidad laboral, aspecto considerado por las Mejores Pymes como fundamental para crear un buen entorno laboral que contribuye a un mayor rendimiento y productividad. En estas empresas se apuesta por la multifunción, haciendo participes a los empleados del conjunto del negocio.

La transparencia necesita que se genere un clima de compromiso y confianza donde la comunicación juegue un papel primordial. Así, las pymes hablan de saber escuchar para intentar resolver problemas y de la importancia de que los trabajadores se sientan implicados haciéndole partícipes de todo lo que sucede.

A través de diferentes iniciativas dentro de la compañía, se hace partícipe a los empleados de la responsabilidad de su trabajo. Los líderes tienen siempre muy en cuenta la opinión de los empleados. Si en algo coinciden todos los trabajadores de estas seis pymes es en las iniciativas y prácticas de recursos humanos orientadas a conciliar su vida laboral y familiar, así como para desarrollar su carrera profesional.

Great Place To Work certificó en la última edición que las Mejores Pymes registraron un crecimiento económico del 68,3% respecto al año anterior, una tasa de absentismo laboral del 0,8% y consiguieron generar un promedio de satisfacción de los empleados del 88%. Seis de cada diez ofrecían la posibilidad de teletrabajo y ocho de cada diez tenían un horario flexible.